?入夏以來，運(yùn)城市持續(xù)出現(xiàn)高溫天氣，近期愈加炎熱。近日，從市人社局勞動(dòng)保障監(jiān)察綜合執(zhí)法隊(duì)獲悉，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，高溫天氣下，用人單位須向勞動(dòng)者支付高溫津貼。用人單位對(duì)符合條件的在崗職工，每人每月發(fā)放240元高溫津貼。

    為保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，市人社局勞動(dòng)保障監(jiān)察綜合執(zhí)法隊(duì)一方面要求各單位按照職責(zé)做好防范工作；另一方面加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，督促用人單位按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，并落實(shí)夏季防暑降溫措施，以保障勞動(dòng)者合法權(quán)益和身體健康，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)。

　　運(yùn)城市高溫津貼計(jì)算方式和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：每年6月至8月，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（不含33℃）時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)者支付一種貨幣補(bǔ)貼。山西省的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月240元。市勞動(dòng)保障監(jiān)察部門相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。用人單位不得因高溫津貼增加而降低勞動(dòng)者工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼，高溫津貼從成本中列支，計(jì)入工資總額。用人單位未按規(guī)定支付勞動(dòng)者高溫津貼的，勞動(dòng)者有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障部門舉報(bào)或依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

　　該負(fù)責(zé)人表示，部分用人單位在發(fā)放高溫津貼的過程中存在三種誤區(qū)：一是用綠豆湯等實(shí)物沖抵；二是認(rèn)為職工少數(shù)時(shí)間在高溫下工作，故不予發(fā)放；三是把高溫津貼計(jì)算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。實(shí)際上，這些都屬于違法行為。對(duì)此，市勞動(dòng)保障監(jiān)察部門將檢查全市各類高溫或露天作業(yè)的用人單位，重點(diǎn)檢查煤礦、非煤礦山、交通運(yùn)輸、建筑施工、公路施工、鐵路施工、危險(xiǎn)化學(xué)品、煙花爆竹、民用爆炸物品、冶金等行業(yè)（領(lǐng)域）和勞動(dòng)密集型企業(yè)落實(shí)夏季防暑降溫措施等情況，對(duì)用人單位落實(shí)措施不力者，將被督促或改正。

　　此外，全國總工會(huì)《防暑降溫措施暫行辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)根據(jù)地市級(jí)以上氣象臺(tái)當(dāng)日發(fā)布的氣溫預(yù)報(bào)，調(diào)整作業(yè)時(shí)間：日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。