近年來，為進一步激勵稅務干部踔厲奮發(fā)、篤行不怠，更好展現(xiàn)守正創(chuàng)新、擔當作為的精神風貌，國家稅務總局平陸縣稅務局秉持嚴管善待理念，多措并舉，全力打造團結(jié)向上的優(yōu)質(zhì)隊伍。

　　樹新“考核標尺”，實施管理積分制。制定了《稅務干部積分制管理辦法》，其內(nèi)容包括基礎分值、個人績效分值、獎懲分值、組織績效分值和一票否決等。考核工作以按月記錄、按季考核、按年匯總的方式進行，確保隊伍建設方向更明確、考核更嚴謹、管理更到位。

　　激活“末梢神經(jīng)”，加強職級干部管理。按照“人崗相適、人事相宜、用其所長”原則，結(jié)合職級干部個人過往工作經(jīng)歷和個人特長，探索建立職級干部與稅務分局（所）結(jié)對智聯(lián)機制，科學合理分配相應崗位，最大限度發(fā)揮職級干部的經(jīng)驗優(yōu)勢，全力破解職級干部“干什么”“怎么干”“去哪干”的問題，鼓勵職級干部“退位不退責、退位仍盡責”，做到人盡其才、才盡其用。

　　夯實“基礎根基”，開展分級分類教育培訓。制訂《干部教育培訓實施方案》，圍繞“局班子”政治能力提升培訓、年輕干部能力提升培訓等內(nèi)容，重點組建稅收業(yè)務提升培訓班及理想信念強化培訓班，并逐月分類組織專項測試，以此推動干部綜合素質(zhì)的穩(wěn)步提升與全面發(fā)展。 （王會亮 杜晨瀅）